А вот и ответ на вчерашний Вопрос на засыпку. — 3 сентября 2026 г. в 16:33:46.260
А вот и ответ на вчерашний Вопрос на засыпку. Сразу к сути: увольнение за единичное опоздание на 5 минут незаконно. Огромное спасибо 💚 за ваши комментарии, они отражают разные грани этой темы. ✅ Давайте разложим по полочкам. ⚖️ Что говорит закон Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора, в том числе приходить на рабочее место в установленное время. Если пришёл позже — нарушил трудовую дисциплину. И неважно, опоздал на минуту или на час: с точки зрения закона любое такое отсутствие в рабочее время считается проступком. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Увольнение за разовое опоздание незаконно! А вот за разовый прогул вполне можно и увольнение схлопотать (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). А что такое прогул? Это не только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Это также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вот такая грань: если пришел позже на 3 часа 59 минут, ты опоздун. А если на 4 часа 01 минуту, ты прогульщик и можешь быть уволен. Разбор ваших классных комментариев: 🔥 "1 раз — предупреждение, 2 — выговор, 3 — выговор в трудовую, 4 — увольнение". Это не точное представление. На самом деле Трудовой кодекс не устанавливает обязательный порядок наказаний по нарастающей. Есть всего три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение (на выбор работодателя). Причем за один проступок можно применить только одно наказание. 🔥 "Нужно требовать объяснительную" — абсолютно верно. Без этого вся процедура незаконна. Перед вынесением взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), и если работник его не дает, составляется акт, после которого уже применяется взыскание. 🔥 "Сначала должны быть предупреждения" — это справедливо. Увольнение — крайняя мера, и суды обычно требуют соблюдения принципа соразмерности наказания тяжести проступка и не поддерживают увольнение за малозначительные опоздания. А что же делать, если уволили за 5 минут? Защищать свои права, конечно же! Суд, скорее всего, восстановит на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Особенно если причина уважительная (пробки, ДТП, плохое самочувствие) и есть хоть какие-то доказательства.