🚩 С 31 августа вступают в силу изменения в правила — 1 сентября 2026 г. в 01:10:11.408
🚩 С 31 августа вступают в силу изменения в правила обучения по охране труда Сегодня начинают действовать изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, внесенные постановлением от 30.06.2026 № 805. Нововведения затрагивают порядок проведения инструктажей и обучения, периодичность подготовки работников, практические занятия, оформление результатов и другие вопросы. 📌 Собрали основные изменения - коротко о главном 1️⃣ Отраслевая специфика. Для отдельных сфер действуют специальные требования к организации обучения по охране труда (например, в энергетике, теплоснабжении, пожарной охране). В случаях, урегулированных профильными НПА, работодателю необходимо ориентироваться именно на отраслевые требования. 2️⃣ Освобождение от отдельных процедур. Работников, чья деятельность связана исключительно с ПК и офисной техникой, при оптимальных или допустимых условиях труда можно освободить от первичного инструктажа и отдельных видов обучения по охране труда, перечень таких работников утверждает работодатель. 3️⃣ Гибкость при переводах. Если при переводе внутри организации условия труда, опасности и риски не меняются, повторно проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать работника не нужно. Актуально и для внутреннего совместительства. 4️⃣ Новая периодичность обучения по работам повышенной опасности. Плановое обучение по программе «в» теперь проводится не реже одного раза в 3 года, если иная периодичность не установлена профильными нормативными требованиями. При этом для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, в течение первого года работы повторный инструктаж необходимо проводить не реже одного раза в 3 месяца. 5️⃣ Требования к тем, кто обучает. Члены комиссий по проверке знаний, а также лица, проводящие инструктажи и обучение, должны быть обучены в том числе по тем программам, по которым они проверяют знания или обучают работников. 6️⃣ Практика - только очно. Теоретическую часть обучения можно проводить дистанционно, однако практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах должны проходить очно. 7️⃣ Оформление и подтверждение обучения. В протоколе проверки знаний теперь можно либо указывать регистрационный номер из реестра обученных, либо прикладывать выписку из реестра. По запросу работодателю или работнику выдают протокол или выписку о прохождении обучения – это упрощает подтверждение обучения и работу с персональными данными. 8️⃣ Привязка программ к реальным условиям труда. При подготовке программ обучения еще больший акцент сделан на результаты СОУТ, выявленные опасности и профессиональные риски конкретного рабочего места. ❓Что изменения дают работодателю? 🔺Снижение административной нагрузки. Упрощается работа с отдельными категориями сотрудников, переводимыми работниками и внутренними совместителями. 🔺Больше гибкости при планировании обучения. Изменение периодичности обучения по работам повышенной опасности выстраивает единую логику обучения с учетом требований «отраслевых правил», упрощает формирование графиков проверки знания. 🔺Более прикладное обучение. Программы сильнее привязываются к фактическим условиям труда, опасностям и рискам для работников на конкретных рабочих местах. 📌 В связи со вступлением изменений в силу работодателям рекомендуем проверить действующую систему обучения и при необходимости: 1️⃣ Внести изменения в процедуры СУОТ в части обучения и инструктажей 2️⃣ Актуализировать перечни работников, освобожденных от отдельных видов инструктажей и обучения 3️⃣ Обновить матрицу и периодичность обучения работников 4️⃣ Актуализировать программы обучения, в том числе по оказанию первой помощи 5️⃣ Определить необходимость проведения внепланового инструктажа или внепланового обучения для соответствующих категорий работников ❓ А вы уже успели подготовиться к изменениям?