👥 Кадры для экономики будущего: в Воронежской области обсудили обновление региональной... — 19 августа 2026 г. в 07:16:01.010
👥 Кадры для экономики будущего: в Воронежской области обсудили обновление региональной кадровой стратегии 18 августа 2026 года в Правительстве Воронежской области состоялось совещание по вопросу актуализации раздела «Кадровое обеспечение» Стратегии социально-экономического развития Воронежской области. Совещание проведено под председательством заместителя Губернатора Воронежской области И.А. Лоткова. Организатором мероприятия выступило автономное учреждение Воронежской области «Институт стратегического развития» В совещании приняли участие представители региональных органов исполнительной власти. 🎯 Основная цель проведенного совещания – формирование содержательной основы раздела «Кадровое обеспечение» Стратегии, определение его стратегической логики, формирование перечня измеримых целевых ориентиров, связывающих потребность экономики в кадрах, систему подготовки и переподготовки специалистов, профессиональную ориентацию, технологические изменения и фактическое закрытие кадровой потребности. ❗ Главная задача проводимой работы - перейти от реагирования на текущий дефицит работников к системному управлению кадровым потенциалом региона. 📌 Участники мероприятия обозначили ключевые направления кадровой политики: · прогнозирование кадровой потребности и форсайт профессий; · синхронизация подготовки специалистов с запросами экономики; · развитие профессиональной ориентации; · трудоустройство и закрепление выпускников в регионе; · переподготовка и обучение работников в течение всей жизни; · учет влияния производительности труда и технологического замещения; · привлечение дополнительных трудовых ресурсов; · формирование отраслевых кадровых моделей; · создание единого межведомственного механизма управления. Особое внимание уделено связи образовательных организаций с работодателями, развитию целевого обучения, реализации проекта «Карьера 36», использованию механизмов «Профессионалитета», закреплению специалистов в сельских территориях, а также учету трудовой миграции и гибких форм занятости. ✍️ По итогам совещания предложено выстроить единую управленческую цепочку: потребность экономики → заказ на подготовку → образовательная программа → выпуск → трудоустройство → оценка закрытия кадровой потребности. 📊 Следующим этапом станет формирование ограниченного перечня измеримых показателей, отраслевых кадровых прогнозов и механизмов регулярной корректировки системы подготовки специалистов. ☝️ Обновленная кадровая стратегия должна обеспечить регион не просто необходимым количеством работников, а специалистами с компетенциями, соответствующими будущей структуре экономики Воронежской области.