Иностранные сотрудники в 2026: новые квоты, штрафы и правила приёма — 25 мая 2026 г. в 06:32:18.919
Иностранные сотрудники в 2026: новые квоты, штрафы и правила приёма Вы нанимаете мигрантов? С 2026 года лимиты ужесточили, а контроль усилили. Правительство установило общее количество разрешений на работу для иностранцев — 279 000. Это на 18,7% больше, чем в прошлом году. Но... для многих видов деятельности ввели жёсткие процентные ограничения по доле иностранцев в штате. Например, в розничной торговле на рынках и вне магазинов (коды 47.8 и 47.99) лимит составляет 0%. То есть иностранцев там быть не может вовсе. Рекомендуем свериться с лимитами, которые установлены для вашей отрасли. Новые правила приёма: на что обратить внимание ➖Реестр контролируемых лиц. Перед наймом проверьте, не включён ли иностранец в этот список (нарушители миграционного законодательства). Если да — принимать нельзя. ➖Биометрия. Законопроект обязывает иностранцев, находящихся в РФ более 90 дней, сдавать биометрию. Те, кто работает без патента (например, граждане ЕАЭС), должны сделать это в течение 15 дней, но не позднее 60 дней с момента въезда. Пока не вступило в силу, но готовьтесь. ➖Приоритет у российских граждан. Ещё один законопроект: прежде чем нанять иностранца, вы обязаны рассмотреть кандидатов из числа граждан РФ. Если есть подходящий россиянин — отказ мигранту. ➖Упрощённый порядок для граждан ЕАЭС. Для граждан Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии не требуется никаких патентов и разрешений. Работодателю не нужна квота. Налоги и взносы платятся как с россиян. Но уведомление в МВД о заключении трудового договора подаётся также в течение 3 рабочих дней. Кажется, что все просто. О лимитах вы уже слышали. Все знаете. Все в курсе. Многие предприниматели допускают ошибки и не только в мелочах. Проверьте себя. Защитите от штрафов. 3 ошибки при найме иностранцев (и как их избежать) Ошибка 1. Не проверили кандидата через реестр МВД. Работодатель смотрит только патент, а о реестре контролируемых лиц (нарушители миграционного законодательства) даже не знает. А если иностранец там есть — принимать его нельзя. Штраф для компании — до 1 млн рублей. Как правильно: Перед оформлением зайдите на сайт МВД, проверьте статус кандидата по паспортным данным. Бесплатно и быстро. Ошибка 2. Превысили отраслевой лимит по доле иностранцев. В строительстве — 50%, в обслуживании зданий — 70%, в рознице на рынках — 0%. Компании считают «в среднем по больнице», а потом налоговая насчитывает штрафы и требует увольнять сотрудников. Как правильно: Ежемесячно считайте долю иностранцев в каждой ОКВЭД-деятельности. Превысили — увольняйте по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК (кроме граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов с ВНЖ/РВП). Ошибка 3. Пропустили срок уведомления МВД. Заключили договор, иностранец вышел на работу. А в МВД сообщили через неделю или вообще забыли. По закону на это 3 рабочих дня. Просрочка превращается в штраф. Для должностных лиц до 50 тыс. руб., для организации до 800 тыс. руб. Как правильно: Сделайте правило: в день подписания трудового договора ставьте напоминание в календаре. Или поручите кадровику/бухгалтеру отправлять уведомление в электронном виде через портал Госуслуг.