Коварный работник направил работодателю заявление об увольнении по электронной почте – ... — 9 апреля 2026 г. в 12:15:36.760
Коварный работник направил работодателю заявление об увольнении по электронной почте – суды не поддержали увольнение работника работодателем. Сотрудник работал в компании на основной должности и на условиях совместительства. Он отправил два заявления об увольнении по электронной почте, а затем взял больничный. Через две недели трудовые договоры были расторгнуты. Работник обжаловал это решение работодателя. Апелляционный и кассационный суды восстановили его в прежних должностях. В компании не был внедрен электронный документооборот, оригиналы заявлений работника не поступали. Работодатель не определил его истинное намерение уволиться, не разъяснил последствия подачи заявлений, не уведомил о возможности их отзыва и не согласовал дату увольнения. Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать одно из заявлений, что свидетельствовало о его нежелании прекращать трудовые отношения.