Компенсационные и стимулирующие НЕ умножаются на 2 при оплате за работу в выходные. — 13 августа 2026 г. в 08:04:33.745
Компенсационные и стимулирующие НЕ умножаются на 2 при оплате за работу в выходные. Ряд работников одного из подразделений РЖД обратились в суд, имея к работодателю ряд претензий насчет начисления оплаты труда. Один из предметов данного спора – начисление компенсационных и стимулирующих надбавок за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Суд первой инстанции требование работников в этой части удовлетворил, однако решение не устояло в апелляции и кассации. Суть в том, что согласно локальному акту за работу в выходные начислялась оплата исходя из двойной часовой тарифной ставки. При этом на одинарную тарифную ставку начислялись компенсационные (надбавка за вредность, зональная надбавка) и стимулирующие (премия) выплаты. На "вторую" тарифную ставку начислялись только районные коэффициенты. Эта "вторая" ставка с коэффициентами составляет доплаты за работу в выходные дни. Таким образом, компенсационные и стимулирующие за работы в выходные начислялись в одинарном размере. Вопрос учета подобных выплат при оплате за выходные и праздники еще в 2018 году был предметом рассмотрения Конституционного суда (постановление 26-П). Упомянутое постановление КС разъясняет, как следует понимать правило об оплате труда в выходные не менее чем в двойном размере. Несмотря на то, что ТК не содержит расшифровку понятия оплаты труда для данного случая, КС указал, что учитывать в этих целях лишь "голый" оклад совершенно неправильно. Ведь двойная оплата призвана компенсировать сотрудникам их повышенную физиологическую и психоэмоциональную нагрузку. Поэтому следует учитывать все надбавки, иначе может случиться нонсенс такой, как у тех работников, которые и обратились в КС – плата за труд в выходные у них оказалась меньше, чем за работу в обычный день. Все это можно понимать так, как это понял суд первой инстанции, и как это поняли работники (и, наверное, вообще многие люди) – что компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные должны начисляться в двойном размере, как и тарифная ставка или оклад. Однако суды второй и третьей инстанции применили совсем другое толкование выводов КС. Компенсационные и стимулирующие за работу в выходные просто должны быть – работодатель не вправе их не платить. Если открыть постановление КС, то там буквально сказано: "в оплату ... труда за работу в такой день ... наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной ... системой оплаты труда". О двойном размере компенсационных и стимулирующих в постановлении КС не говорится. Также порядок их начисления при работе в выходной не установлен статьей 153 ТК. Таким образом, то, в каком размере начисляются эти надбавки при работе в выходные, отдано на откуп работодателю. Главное, чтобы эти выплаты были, и чтобы оплата за работу в выходной являлась повышенной по сравнению с оплатой в обычный день (если, конечно, работник не использует отгул). Основание: Определение 8КСОЮ от 14 июля 2026 года N 88-11746/2026)