💥Расширен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право при сок... — 26 мая 2026 г. в 15:56:58.528
💥Расширен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право при сокращении численности или штата работников. 🔔Граждане, которые возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации, будут иметь преимущественное право остаться на работе в случае сокращения штата. Соответствующие поправки в статью 179 ТК РФ внесены Федеральным законом от 25.04.26 № 108-ФЗ. 📘Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). 👆При этом у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией есть преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). 📌При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 🔹семейным работникам (при наличии двух и более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 🔹работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 🔹инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества, 🔹работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 🔹родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. ❗️С 1 сентября 2026 года перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении, расширится. Речь идет о гражданах, которые в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации.