⚡️Определены правила предоставления работникам дополнительного выходного и отпуска за с... — 2 июня 2026 г. в 08:37:33.889
⚡️Определены правила предоставления работникам дополнительного выходного и отпуска за свой счёт при чрезвычайных ситуациях. 📌Постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 утверждены Правила предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях (далее – ЧС) природного и техногенного характера. 👆Правила распространяются на работников, проживающих в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. При этом работники должны столкнуться с нарушением условий жизни и утратой имущества. ❗️В случае ЧС работники могут получить: ✅дополнительный оплачиваемый выходной день; ✅отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. ✏Для реализации права работнику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления соответствующих фактов необходимо направить работодателю заявление, которое может быть оформлено в электронном виде (при ведении работодателем электронного документооборота или выполнении работником дистанционной работы). ⭐Дополнительный оплачиваемый выходной день работник должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления, а на предоставление отпуска без сохранения зарплаты отведено 20 календарных дней. ⏱️При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными – 8 ч. 📜Предоставление выходного и отпуска следует оформлять приказом работодателя. 🔔Правила подготовлены в развитие положений Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ и будут действовать с 1 сентября 2026 года до 1 сентября 2032 года.