💥В Трудовой кодекс Российской Федерации внесли нормы о стажировке. — 28 июля 2026 г. в 06:30:17.927
💥В Трудовой кодекс Российской Федерации внесли нормы о стажировке. 📘Трудовой кодекс РФ дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда» (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ). ⌛Соответствующие поправки вступят в силу с 01.03.2027. 👆В частности, законодательно закрепили понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». Так, в ТК РФ прописали, что: 📍стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по полученной или получаемой профессии (специальности, направлению подготовки) в целях приобретения первичного опыта, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности; 📍срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения соответствующего образования. При этом срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать 6 месяцев; 📍на период стажировки в сфере труда работодатель должен обеспечить для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии; 📍если после истечения срока стажировки в сфере труда работодатель заключает со стажером трудовой договор, то испытательный срок не устанавливается. 📌Порядок прохождения стажировки в сфере труда, осуществления наставничества при прохождении указанной стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом. ⛔Нормы не распространяются на следующие случаи: 🔸если речь идёт о стажировке, которая предусмотрена требованиями охраны труда (для отдельных категорий работников); 🔸если стажировка нужна для допуска к профессиональной деятельности, особенности которой установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (например, в медицине, юриспруденции, на транспорте, в энергетике); 🔸если речь идет о государственных и муниципальных служащих.