АУКО "Центр охраны и условий труда"

Образование · 27 июля 2026 г.

📌Роструд разъяснил порядок вступления в силу генеральных, региональных, отраслевых и и... — 27 июля 2026 г. в 07:23:19.608

📌Роструд разъяснил порядок вступления в силу генеральных, региональных, отраслевых и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения (Письмо Роструда от 02.07.2026 № ТЗ/5385-6-4). 📘Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ такие соглашения вступают в силу со дня их подписания сторонами или с даты, установленной самим соглашением. Максимальный срок действия соглашения составляет 3 года, он может быть продлен только один раз еще на 3 года. 👆При этом вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации в Роструде. Работодатель обязан направить подписанное соглашение на регистрацию в течение 7 дней, однако отсутствие регистрации не влияет на его юридическую силу. ❗️При проведении уведомительной регистрации Роструд проверяет условия соглашения и в случае выявления норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, сообщает об этом представителям сторон и в Государственную инспекцию труда. Такие ухудшающие условия признаются недействительными⛔ и не подлежат применению.