Прозрачность, развитие, обратная связь: что помогает предотвращать выгорание? — 24 июня 2026 г. в 15:05:01.455
Прозрачность, развитие, обратная связь: что помогает предотвращать выгорание? Об этом на Неделе российского ритейла рассказала Татьяна Дьяконова, директор по персоналу Avito Tech и Корпоративного центра Авито. На сессии «Моя команда: развитие против выгорания» вместе с представителями Сбера, Лемана ПРО, «Детского мира» и Почты России участники обсуждали, что помогает сохранять вовлеченность сотрудников и устойчивость команд. Несколько тезисов Татьяны: ✅ Вовлеченность начинается с понимания смысла своей работы и ее влияния на результат. ✅ Выгорание связано не только с нагрузкой, но и с неэффективными процессами, отсутствием прозрачности и понимания своей роли. ✅ Для сотрудников важны сильная профессиональная среда и возможности для развития. ✅ Многие изменения в компании появляются благодаря обратной связи сотрудников. ✅ Подход AI First помогает сократить рутину и освободить время для более ценных задач. По мнению Татьяны, основа профилактики выгорания — сильные руководители, понятные процессы, возможности для роста и понимание того, как вклад каждого сотрудника влияет на общий результат.