Авито Работа и НПФ Эволюция: Кабардино-Балкария — регион-лидер по динамике числа ваканс... — 21 августа 2026 г. в 07:30:01.706
Авито Работа и НПФ Эволюция: Кабардино-Балкария — регион-лидер по динамике числа вакансий с корпоративными пенсионными программами 📌 Российские компании стали чаще расширять социальные пакеты работников, предлагая им бонус в виде корпоративных пенсионных программ (КПП). Особенно ярко эта тенденция проявляется в регионах. Наибольший прирост числа вакансий с упоминанием КПП отмечен в Кабардино-Балкарии (+36%), Амурской области (+11%) и Республике Коми (+11%). Для сравнения: в Москве число таких вакансий выросло на 4%. 😎 К таким выводам пришли эксперты Авито Работы и НПФ Эволюция, которые проанализировали динамику подобных вакансий за 5 месяцев 2026 года. Авторы исследования отмечают, что и сами соискатели стали чаще обращать внимание на расширенный соцпакет: интерес к вакансиям, включающим в описание КПП, вырос на 14% за год. 📈 Наиболее выраженный рост числа вакансий с корпоративными пенсионными программами зафиксирован в сферах доставки, грузоперевозок и логистики (+69%); добычи, переработки и транспортировки нефти и газа (+29%); строительства промышленных и инфраструктурных объектов (+24%). «То, что региональные работодатели стали обращать больше внимания на корпоративные пенсионные программы, хороший знак. Причем речь идет не только о крупном, но и о малом и среднем бизнесе. КПП — это инструмент, который дает работодателю возможность проявить заботу о своих специалистах и их будущем. Внедряя корпоративные пенсионные программы, компания создает хорошие условия для формирования финансового благосостояния работников и закладывает основу для совместной работы вдолгую»,— отмечает генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина. «Расширение социальных программ — один из ответов работодателей на изменения рынка труда. Компании всё чаще обращают внимание на специалистов старшего возраста, а сами соискатели становятся все активнее: за первое полугодие 2026 года число резюме соискателей старше 65 лет на Авито Работе выросло вдвое (+106%), а в возрасте от 45 до 64 лет — на 81%. В этих условиях корпоративные пенсионные программы являются дополнительным инструментом привлечения и удержания сотрудников, помогая работодателям формировать долгосрочные отношения с персоналом», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. #Новости #АвитоРабота