💼 Карьера в ИТ-2026
💼 Карьера в ИТ-2026 📉 Почему стаж больше не гарантирует оффер? Рынок труда в 2026 году окончательно стал рынком «адресного найма». Компании перестали гнаться за количеством сотрудников, сместив фокус на специалистов с измеримым влиянием на продукт. Стаж в годах (seniority) больше не является главным аргументом — теперь важнее ваша способность решать кросс-функциональные задачи на стыке ИТ и бизнеса. 🤝 Главный тренд года — гибридные роли. Один специалист, который может и код написать, и инфраструктуру настроить, и с ИИ-агентами совладать, ценится выше, чем узкая специализация. Это ответ на сокращение бюджетов и требование «делать больше меньшими силами». Чтобы оставаться востребованным, нужно фактически работать за двоих, используя ИИ для автоматизации рутины. 🎯 Нагрузка на рекрутеров выросла: поток нерелевантных резюме увеличивается, а требования к кандидатам становятся всё более жесткими и понятными. В 2026 году успех на интервью зависит не только от хард-скиллов, но и от умения говорить на языке целей компании. Эпоха «просто программистов» уходит, уступая место продуктово-ориентированным инженерам. Источник: Хабр