Хотите узнать, что корпорация сделает с ИИ через год? Не читайте её пресс-релизы. Читай... — 1 сентября 2026 г. в 05:49:37.533
Хотите узнать, что корпорация сделает с ИИ через год? Не читайте её пресс-релизы. Читайте её вакансии. Пресс-релиз пишет отдел маркетинга, и пишет он про будущее, которого может и не случиться. Вакансию пишет руководитель, которому завтра выходить с этим человеком на работу. Приукрашивать ему некогда, ему нужен результат. Поэтому в тексте вакансии лежит настоящая дорожная карта компании, просто без красивой обложки. Смотрите на три вещи. Первое: какие роли открывают пачками. Если крупный ретейлер вдруг ищет сразу восемь инженеров по компьютерному зрению, значит, где-то уже принято решение и выделен бюджет. Про это объявят через полгода на конференции. Вы знаете сегодня. Второе: в какой отдел ищут. ИИ-инженер в маркетинг и ИИ-инженер в службу качества это два разных сигнала. Первый про красивые тексты. Второй про то, что компания собралась ловить брак и возвраты, а это гораздо ближе к деньгам. Третье: что написано мелким шрифтом в требованиях. Там, где просят опыт с конкретными данными или конкретной системой, спрятана подсказка, что именно они автоматизируют. Строчка «опыт интеграции с 1С» в вакансии ИИ-инженера говорит больше, чем весь годовой отчёт. Дальше начинается самое интересное. Возьмите вакансию корпорации и переведите её на свой масштаб. Им нужен отдел из восьми человек, потому что у них миллионы операций. У вас тех же операций сотни, и вам хватит одного аккуратного скрипта, который делает ровно то же самое. Корпорация оплатила исследование за вас. Вам остаётся забрать вывод. И да, это работает в обе стороны. Загляните в собственные вакансии, которые вы вешали за последний год. Если вы третий раз ищете человека на одну и ту же рутину, это уже не кадровый вопрос. Это процесс, который давно просит, чтобы его наконец автоматизировали. А что вы в последний раз искали руками, хотя это мог бы делать код? Напишите, разберём. А как с этим у вас?