Загружаем канал…
Сайт использует необходимые cookie. Яндекс Метрика и пиксель VK Рекламы включатся, только если вы нажмёте «Хорошо» — это согласие на обработку данных.
IT и технологии
Как войти в IT без кода, без диплома и без хаоса. Простыми словами – о профессиях, собеседованиях и первых шагах. Канал для тех, кто хочет начать, но не знает с чего.
Маст-хэв для тех, кто находится в поиске работы на удалёнке, и отличная альтернатива HeadHunter 🤌
Если ты не боишься своего резюме, то ты делаешь что-то неправильно. 🤝Мы готовим ребят так, чтобы после обучения они выходили не просто с сертификатом, а с резюме и знаниями, которые не стыдно показывать работодателям.
Взял интервью у нашей ученицы спустя ГОД работы QA инженером 👩🏼💻 8 лет Лера работала баристой. Потом пришла к нам на ручное тестирование по рекомендации и за 2 месяца освоила профессию. Сейчас уже год работает в АйТи, менторит новичков в команде и скоро зайдет на обучение автоматизации) Лера большая молодец, и живой кейс того, что вообще пофиг для перехода в айти кем ты до этого работал(а) и есть ли у тебя дипломы. 📢20 июня стартует группа на сопровождение в ручное тестирование. У нас осталось 3 места в этот поток. Ребята из этого потока выйдут на рынок уже в начале сентября и большая часть из них до конца года выйдет на работу в новую сферу, с удалёнкой и перспективами роста.
8 промтов для ChatGPT, которые помогут изучить что угодно) QA-инженер – того самый человек, который тестирует новые сайты и приложухи. Почему именно эта роль? 1. Навыки, которые можно быстро освоить: базовый SQL и логика работы систем – 3-4 недели усердной практики. 2. Понятные задачи с ценностью для бизнеса: обнаружить, почему у пользователя не обновляются данные, зафиксировать факты, собрать контекст и передать в доработку. 3. Быстрый результат: примерно через 2 месяца реально выйти на первую работу с зп 90-100К. Так я и стартовал. Тестирование дало мне скорость входа и обзор: что происходит в продуктах, где узкие места, куда хочется расти дальше. За несколько лет дорос до дубайской финтех компании и увеличил доход в 3 раза – работаю удалённо и спокойно путешествую по миру.
❗️Очень многие месяцами сидят в подготовке к собеседованиям и всё ещё думают, что проблема только в знаниях. 💭: «Выучу ещё 10 тем. Посижу ещё над теорией. Ещё раз перечитаю все определения. И тогда точно возьмут.» Собеседование в IT почти никогда не сводится к тому, сколько формулировок вы запомнили. Очень часто человека разворачивают не из-за слабой базы, а из-за того, что он сыпется в самом разговоре: не держит начало, теряется, когда не знает ответ, не попадает в контекст вакансии и после отказов не усиливается, а просто уходит в тревогу. За 4 года и примерно 5000 собеседований учеников мы слишком хорошо увидели одну вещь: знаний недостаточно, если у вас слабая подача. 📱Именно поэтому на YouTube вышел новый ролик, где я разобрал 5 фишек, которые реально повышают шансы пройти собес…
Читать целиком☕ Привычка дня: уменьшать задачу до понятного первого действия. Разобрать несколько тысяч фотографий в телефоне кажется делом на целый выходной. Попробуй выделить небольшую часть, которую можно сделать сегодня. 1. Выбери конкретный результат. Например, удалить 20 ненужных скриншотов: старые чеки, случайные снимки экрана, неактуальные расписания. 2. Выдели 10 минут. Поставь таймер. На сегодня достаточно одного короткого подхода. 3. Сделай первый шаг. Открой альбом «Скриншоты» и найди первый снимок, который больше не нужен. Такой подход пригодится и для разбора почты, и для знакомства с новой профессией. Большую задачу легче начать, если понятно, что именно ты сделаешь в ближайшие десять минут.
Самый большой оффер в школе за этот год! На прошлой неделе один из наших учеников получил очень сильное предложение от ведущей IT-компании ⚡️ 27 лет, опыта в IT раньше не было, работал на пвз, но попал под сокращение и остался без работы. Многие в подобной ситуации впадают в панику или пытаются найти "хоть какую-то работу", но эта история показывает как можно взять ситуацию в свои руки и выйти из нее победителем! Подробнее в карточках 👆🏼 Накидайте 🔥 в качестве поздравлений!
🛍 Фронтенд и бэкенд на примере магазина Представь, что заходишь в магазин за кружкой. Рассматриваешь товары, выбираешь подходящий и идёшь оформлять покупку. При этом за витриной ведут учёт остатков, рассчитывают стоимость и сохраняют информацию о заказах. Фронтенд похож на торговый зал. В интернет-магазине к нему относятся каталог, фотографии, фильтры, корзина и кнопки. Через эту часть сайта ты выбираешь товар и оформляешь покупку. Бэкенд можно сравнить с внутренней работой магазина. Он проверяет наличие товара, рассчитывает итоговую сумму с учётом скидок и сохраняет заказ. Они работают вместе: ты нажимаешь «Купить», фронтенд отправляет запрос, бэкенд обрабатывает его и возвращает результат. После этого на экране появляется подтверждение заказа.
Помогаем ли мы с поиском работы, если вы не учитесь у нас? Да. Это отдельная услуга, и делаем мы её давно. Мы каждый день видим рынок изнутри: какие резюме получают приглашения, где сейчас есть вакансии и как работают площадки. С чем приходят чаще всего: • хочется пересобраться и выйти на более высокую ЗП • пора на позицию лида, но не получается её взять • резюме не конвертируется в собеседования • HR-собесы есть, а до технических не доходит Это наша зона экспертизы. Этим занимается HR-команда, и ведём по полному циклу: 1. Упаковка резюме 2. Стратегия поиска 3. Работа с площадками и откликами 4. Подготовка к HR и техническим собеседованиям 5. Разбор результатов и корректировки Смотрим на вашу ситуацию и строим процесс под неё. Если застряли в поиске - пишите менеджеру https://clck.…
Читать целикомУченица из продаж перешла в IT и получила оффер с 3 тех собеса Ранее у нее не было опыта в IT, но даже на старте не хотелось проседать в доходе, поэтому одной из целей была выйти на зарплату от 150 тыс По итогу с 3 тех собеса и меньше месяца с выхода на рынок она получила оффер на 172 500 руб ⚡️ Как ученица проходила этот путь, смотрите в карточках 👆🏼 Накидайте 🔥 в качестве поздравлений!
16 собесов за неделю и ещё 2 трудоустройства🔥 Итоги прошедшей недели: 10 HR-собеседований 6 технических 1 новый оффер 2 выхода на работу В процессе того, как ученики выходят рынок, мы отслеживаем не только количество офферов. Намного важнее, что происходит на всех этапах трудоустройства и доходит ли он в итоге до главного результата - выхода на новую работу. По итогу на прошлой неделе ещё два выхода в проекты - двигаемся дальше!💪🏼
