Почему новичку не выгодно искать самые дешёвые вакансии
Почему новичку не выгодно искать самые дешёвые вакансии Обычно новички думают так: «У меня нет коммерческого опыта → значит, надо искать самые простые junior-позиции с минимальной зарплатой». Однако, многие не учитывают, что именно там часто и собирается самая большая конкуренция. В среднем на одну вакансию приходится около 21 резюме, а на совсем начинающих позициях кандидатов может быть заметно больше. Поэтому разумнее не пытаться быть одним из сотни одинаковых джунов, а подготовиться сильнее и сразу поднять планку вакансий. Что для этого нужно: ✔️ знать стек не только в теории, а уметь работать с инструментами на практике; ✔️ хорошо упаковать прошлый опыт и практику (даже если они в другой сфере); ✔️ сделать резюме, из которого понятно, какие задачи ты можешь решать; ✔️ уверенно проходить технические собеседования. Компании более заинтересованы в кандидате, который уже на собесе показывает, что сможет достаточно быстро включиться в проект, даже если пока ему не хватает каких-то знаний. Поэтому не надо автоматически закрывать вакансию только потому, что там написано «опыт от года» - если у тебя подходит стек и ты понимаешь большую часть задач - откликайся. Чем выше конкуренция на стартовые позиции, тем важнее не просто перечислить навыки, а сильнее раскрыть свой опыт, показать уникальные стороны и в совокупности сделать резюме заметнее. Именно это позволит выйти на более высокий уровень позиций. Более детально, как новичкам выходить на рынок, расскажу на встрече в среду 23 сентября.