МОЖЕТ ЛИ ПОДПИСАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ СЧИТАТЬСЯ ДАВЛЕНИЕМ НА РАБОТНИКА? Часть 3
МОЖЕТ ЛИ ПОДПИСАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ СЧИТАТЬСЯ ДАВЛЕНИЕМ НА РАБОТНИКА? Часть 3 Можно ли защититься от обвинений в давлении, если работник подписал соглашение об увольнении, а позже заявил, что его вынудили? Юрий Иванов объясняет, почему недостаточно просто добавить в соглашение фразу о добровольности или получить от сотрудника заявление. Такие формулировки сами по себе не гарантируют защиту работодателя. Что действительно стоит предусмотреть? Время на обдумывание решения. Спикер рекомендует закладывать между подписанием соглашения и увольнением хотя бы несколько дней, а лучше — неделю. Это даёт работнику возможность взвесить решение и при необходимости обсудить условия повторно. Продолжаем разбирать выступление с юридического форума. Юрий Иванов — адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners. #трудовыеспоры #трудовоеправо #юридическаяпрактика #юридическийфорум