МОЖЕТ ЛИ ПОДПИСАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ СЧИТАТЬСЯ ДАВЛЕНИЕМ НА РАБОТНИКА? Часть 2
МОЖЕТ ЛИ ПОДПИСАННОЕ СОГЛАШЕНИЕ СЧИТАТЬСЯ ДАВЛЕНИЕМ НА РАБОТНИКА? Часть 2 Работник подписал соглашение об увольнении, но спустя неделю передумал. Можно ли отменить договорённость? Как объясняет Юрий Иванов, соглашение сторон предполагает взаимное волеизъявление. Если работник изменил решение, отменить соглашение в одностороннем порядке нельзя — необходимо договориться с работодателем. Но есть и другой нюанс: судебная практика в вопросах давления на работника меняется. Поэтому работодателям важно грамотно выстраивать переговоры и фиксировать договорённости. Продолжаем разбирать выступление с юридического форума. Юрий Иванов — адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners. #трудовыеспоры #трудовоеправо #юридическаяпрактика #юридическийфорум