Настал момент, когда рекрутеры сами не могут найти работу. С начала 2026 года HR-специа...
Настал момент, когда рекрутеры сами не могут найти работу. С начала 2026 года HR-специалисты выложили 520 тыс. резюме, а работодатели ответили лишь 66 тысячами вакансий. На одно место в июле откликалось по 9-10 кандидатов, втрое больше, чем раньше. Искусственный интеллект? Прикол в том, что главная причина не в ИИ. Бизнес просто режет управленческую «надстройку». За полтора года работы лишился примерно каждый третий кадровик. ИИ тут, надобно сказать, скорее, катализатор. Он снимает до 80% рутины (скрининг, первичные звонки, сбор данных) и уже используется у трети компаний. Гладко на бумаге, да забыли про овраги. Проблема в том, что алгоритмы не читают между строк и порой отсекают нормальных кандидатов с нестандартным опытом и бэкграундом, а соискатели, натыкаясь на ботов вместо людей, теряют доверие к работодателю. Рынок все же не схлопывается, а расслаивается. За тех, кто умеет дружить с нейросетями и строить наём на данных, готовы платить. Спрос на HR-менеджеров подрос на 12%, зарплаты – на 18%, до 79 тыс. руб. А вот массовый рекрутинг стремительно обесценивается. Главный риск, кстати, не в том, что ИИ заменит людей, а в том, что компании урежут стратегические функции вместе с рутиной. Получится текучка посредственных кадров вместо экономии. @banksta