Сокращение на работе: кого не могут уволить в Татарстане
Сокращение на работе: кого не могут уволить в Татарстане Кто не может попасть под сокращение на работе В некоторых ситуациях работодатели вынуждены уменьшать численность персонала и проводить кадровые сокращения, но трудовое законодательство предусматривает категории сотрудников, которых нельзя уволить по такому основанию. Кто из жителей РТ защищен от сокращения и кому предоставляется преимущество при сохранении рабочего места – в материале «Татар-информа». Кого нельзя сократить на работе Законодательство устанавливает ограничения на увольнение по инициативе работодателя для ряда категорий трудящихся. В частности, под сокращение не могут попасть: – беременные женщины; – женщины, которые воспитывают детей младше трех лет; – матери-одиночки, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет или несовершеннолетний ребенок с инвалидностью; – единственные кормильцы ребенка с инвалидностью; – родители малолетних детей в возрасте до трех лет, если в семье воспитываются трое и более детей младше 14 лет и только один из родителей имеет работу. Кто обладает преимуществом при сокращении Если несколько работников показывают одинаковую производительность труда и имеют сопоставимую квалификацию, преимущественное право остаться на работе предоставляется отдельным категориям сотрудников - сообщает ИА "Татар-информ". К ним относятся: – работники с инвалидностью; – сотрудники, имеющие двух и более иждивенцев; – единственные кормильцы семьи; – родители, которые воспитывают детей без участия второго родителя, если тот проходит срочную военную службу; – сотрудники, которые получили трудовое увечье либо профессиональное заболевание на данном предприятии; – работники, совершенствующие профессиональные навыки по направлению работодателя; – сотрудники, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну; – изобретатели; – работники, которые отмечены высшими государственными наградами. Фото: ИА "Татар-информ"