Оп, вот это поворот! 🤯💼
Оп, вот это поворот! 🤯💼 Доброе утро! Наливайте кофе, сегодня у нас рубрика «Хроники работодателей». Обычно в понедельник принято писать про успешный успех, карьерный рост и то, как круто продавать себя на рынке труда. Но на днях я сходила на очередное собеседование, которое заставило меня искренне смеяться и в очередной раз понять: мир корпоративного найма окончательно сошел с ума. Все мы знаем, как проходят стандартные интервью. Руководство надувает щеки, транслирует высший пилотаж пафоса и рассказывает про «дружный коллектив», «динамичное развитие» и «европейские стандарты». Задача работодателя — заманить сильного юриста в свои сети, а там разберемся. Но в этот раз система дала мощный сбой. Я пришла на собеседование в одну компанию. Сижу в офисе, общаюсь с финансовым директором — женщиной серьезной и прагматичной. И тут она с порога внимательно смотрит на мое резюме, оценивающе глядит на меня и выдает абсолютный шедевр:"Вы знаете… Посмотрела я на ваш опыт. Думаю, мы вам не подходим". Я, мягко говоря, замерла. Обычно соискателям говорят «вы нам не подходите», но чтобы наоборот? Финдиректор вздыхает и продолжает сеанс сокрушительной честности: «У нас ровно те же проблемы, от которых вы ушли со своего прошлого места. Никакого системного документооборота, бардак в процессах, договоры бродят на согласовании по 5 недель, а зарплата у нас даже меньше, чем там». Здесь наступил интересный подводный камень. Я спокойно поинтересовалась, почему пятинедельный круг согласования у них считается нормальной практикой. На что получила ответ в стиле: «Ну а что такого? Бывают же разные ситуации, это рабочий процесс». Пришлось вежливо, но твердо обозначить свою профессиональную позицию. Одно дело, когда сложные контракты затягиваются в единичных, форс-мажорных случаях — это действительно жизнь и это нормально. Но когда пятинедельный хаос возведен в ранг постоянной основы и считается нормой — это уже не бизнес. Это просто имитация деятельности и работа в вялотекущем потоке. Лишь бы сидеть в офисе и просто работать, без какого-либо прицела на финал. А я привыкла работать исключительно на результат и хочу этот результат видеть в реальных цифрах и закрытых сделках. Финдиректор посмотрела на меня, помолчала, а затем выложила на стол главный козырь. Оказалось, что в их группе компаний из трех юридических лиц два прямо сейчас находятся в стадии активного банкротства. И её рекомендация «лучше не идите к нам» была реальным человеческим предупреждением не лезть в тонущую лодку за меньшие деньги. И вот тут открывается главный инсайт этой встречи. Рыба, как известно, гниёт с головы. Такая откровенность топ-менеджера говорит лишь об одном: на самом верхнем уровне собственников процессы запущены настолько, что этот хаос внизу уже всех устраивает. Налаживать и перестраивать систему здесь никто не в силах, да и не хочет. Человек сидит на своём месте просто потому, что «надо где-то работать», а наш рынок труда сейчас откровенно мёртв на адекватность. Найти компанию со здоровой «головой» — это целый квест. Мы тепло попрощались. Моя огромная и искренняя благодарность за честность этой чудо-женщине! В наше время тотального корпоративного вранья она — настоящий герой нашего времени, не меньше. Финдиректор спасла мои нервы и время.А я лишний раз убедилась: 💡если вам на интервью прямо говорят, что бизнес до вас пока не дорос и меняться не планирует — скажите им огромное спасибо и идите дальше. Хорошего понедельника и будьте собой ! До завтра! 😉☕️