Exit-интервью, ну или Выходное интервью по нашему
Exit-интервью, ну или Выходное интервью по нашему Кстати, люди не всегда увольняются из-за переработок или скотского обращения руководства, бывает и противоположное — жалуются на скуку и однообразие: обещали карьерный рост и амбициозные проекты, а по факту вечный день сурка В итоге молчаливое увольнение, а компания тоскует - ресурсы уже потрачены на поиск и адаптацию, а теперь все с начала И во избежание этого, а также в целях улучшайзинга себя и так умеренно прекрасных, мы уже два года предлагаем увольняющимся анкету с вопросом: "почто покинул нас, милостивый государь, чем не милы мы стали?" Пока человек в штате, он вряд ли признается, что заскучал или непосредственный начальник - тупой бобер Зато в день увольнения 90% честно пишут, где мы профакапились А помимо реальной пользы (обычно пишут по делу, подсвечивают тонкие места), эти анкеты добавляют веселья от тех, кто уходит из-за конфликтов, начальства или скуки Как много там открытий новых про всех оставшихся коллег 😁 А у смежников я подсмотрела второй пункт, но уже для тех, кто остался (непосредственный руководитель и коллеги): ЖАЛЕЮТ ли они, что сотрудник слился? Именно такая постановка вопроса заставляет их с другой стороны посмотреть на себя и реальность и иногда даже что-то изменить! Кароче, очень полезная штука! Поэтому, если вам перед увольнением предлагают такую анкетку, пожалуйста, не отказывайтесь ее заполнить! Помогите бывшему работодателю стать чуть лучше, а отношениям в коллективе - прозрачнее Да и обиды, если они были, всегда полезно вывалить наружу! Ваша БеспринципнаяHR #увольнение