Когда суд признает увольнение за опоздание/прогул НЕзаконным. Часть 3
Когда суд признает увольнение за опоздание/прогул НЕзаконным. Часть 3 Часть 1 - тут Часть 2 - здесь Уважительные причины прогула: — соседи залили квартиру — работал из дома из-за плохого самочувствия с разрешения непосредственного руководителя — был у врача с острой болью — экстренная госпитализация близкого родственника, требующая нашего личного присутствия Неуважительные: — самовольное использование отгулов — нежелание отрабатывать две недели перед увольнением — занятие личными делами, не носящими чрезвычайного характера (участие в шахматном турнире), без согласования с шефом — плановое посещение врача без согласования с шефом — плохая погода или транспортный коллапс без критических аномалий и ЧС И самая частая причина проигрыша работодателей в судах: Процедурные нарушения: — не затребовали письменных объяснений где мы были с 10 до 14 — составили акт до того, как истекут 2 рабочих дня с момента прогула (почти все и всегда составляют его сразу)) — мы отсутствовали 5 дней, а объяснения попросили только о первых трех (тоже частая история, особенно если дней не 5, а 25) — с даты совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а с даты его обнаружения — не более месяца, а они забыли все это посчитать и нарушили сроки И даже если процессуально работодатель все сделал правильно: собрал объяснения, составил графики и подписал бумажки, а причина была самая неуважительная из всех, есть еще вишенка на торте, которую опишу чуть позже 😁 Ваша БеспринципнаяHR #увольнение #трудовое_право #закон_презакон