Когда суд признает увольнение за опоздание/прогул НЕзаконным. Часть 4 — 29 июля 2026 г. в 05:08:00.439
Когда суд признает увольнение за опоздание/прогул НЕзаконным. Часть 4 Часть 1 - там Часть 2 - здесь Часть 3 - тут Собственно, вишенка на торте! Итак, работодатель собрал объяснения, составил графики и подписал бумажки, а причина прогула была самая НЕуважительная из всех возможных, НО: перед принятием решения он не учел: 🎲 наше предшествующее поведение 🎲 были ли ранее взыскания или выговоры 🎲 личные обстоятельства и на основе всего этого не оценил возможность применения к нам менее строгой меры воздействия! А если все-таки уволил, то вышеперечисленное должен был зафиксировать в заключении по результатам служебного расследованияо деяниях хулигана Квакина Устным заявлениям суды не верят, да и к результатам "служебных расследований" относятся скептически Так что уволить по этой статье нас, конечно, можно, но реально ОЧЕНЬ СЛОЖНО У работодателя крайне велик риск проиграть в суде, что нам, конечно, на руку Ваша БеспринципнаяHR #увольнение #трудовое_право #закон_презакон