Нас пытаются уволить за "не пройденный" испытательный срок?
Нас пытаются уволить за "не пройденный" испытательный срок? НЕ ПОЛУЧИТСЯ! Многие руководители считают, что пока испытательный срок не истек, они могут нас уволить в 3 дня без последствий и пугают этим дебютантов Но это не так Чтобы уволить по статье «неудовлетворительный результат испытания», надо еженедельно (а лучше каждодневно!) писать новичку план, в котором он должен расписаться, в конце недели оценить результаты под которыми новенький снова подписывается! И вся эта волокита должна строго исполняться на протяжении ВСЕГО срока испытания И исполняться НЕ нами, а нашим непосредственным руководителем! Если работодатель этого не сделал, а просто через пару месяцев увольняет по статье 71 ТК – смело идем в трудовую инспекцию-прокуратуру-суд Мы выиграем 100% А пресловутые 3 дня – это плюшка НЕ для работодателей, как они ошибочно полагают, а для сотрудников: если работа не понравилась – никто не сможет нас заставить отрабатывать 14 дней, а обязаны уволить через 3 Поэтому если нам письменно не ставят задач – уволить по этой статье не получится! Ваша БеспринципнаяHR #испытательный_срок #увольнение