Сокращенная рабочая неделя
Сокращенная рабочая неделя Вопрос: Я работаю в вузе с шестидневкой. В грядущем семестре у меня 4 присутственных дня, один из которых суббота. В субботу я работать не могу, руководство на уступки не идет и расписание мое не меняет Я хочу воспользоваться статьей 93 ТК РФ, согласно которой один из родителей ребенка до 14 лет имеет право запросить график сокращенной рабочей недели Меня интересуют тонкости: - чем это отличается от просто заявления о том, что я хочу сократить часы на ставку? - не факт, что мою просьбу удовлетворят, даже если я укажу субботу в качестве выходного. Какие тогда есть варианты? Также у меня есть ощущение, что начальство будет замыливать этот вопрос, уклоняться от встречи или заявление «потеряется» Куда идти дальше в таком случае? Не хотелось бы ссориться с начальством, потому что мне там придется проработать минимум до нового годаНачну с конца: Чем отличается просто сокращенный рабочий день от такого же, но по ст. 93 ТК РФ: Первый – это наше желание и установить его можно только по соглашению между нами и работодателем Второй – наше законное право и обязанность работодателя его предоставить Теперь по сути: 1️⃣ Чтобы заявление не «потерялось» его надо распечатать в 2-х экз. и один отдать в кадры, а на другом попросить написать дату когда они его приняли Либо отправьте скан на официальную эл.почту Кстати, с 01.09.2026 работодатель обязан принять решение по такому запросу не позднее 5 рабочих дней (раньше никаких сроков не было) 2️⃣ Если они начнут вредничать или у них действительно жесткая необходимость, чтобы именно ваши лекции стояли в расписании по субботам, они действительно могут сократить рабочую неделю, но за счет какого-нибудь ненужного вам вторника Поэтому в заявлении обязательно напишите желаемый график и опишите причину, почему вам нужны свободные субботы: 🔹 детский сад не работает и не с кем оставить ребенка 🔹 у ребенка обязательные регулярные секции/кружки (спорт-музыка-робототехника), пропуск которых нарушает долгосрочную программу обучения или какой-нибудь тренировочный план, а локация далеко – его нужно туда отвозить 🔹 физиотерапия или лечебная физкультура 🔹 вы живете за городом, а по субботам транспорт ходит с другим расписанием и вам не удобно добираться (но это уже, конечно, слабенький вариант) 3️⃣ Также напишите в заявлении, что просите дать вам официальный мотивированный отказ (ну если откажут) – пусть указывают какие такие объективные причины заставляют их ставить вам субботы 4️⃣ Приложите свидетельство о рождении ребенка, а еще можно справку с работы отца, что у него полный рабочий день Проигнорить такое заявление они уже не смогут А если отказ будет немотивированный – вот тут уже можно пойти в инспекция труда и одновременно в суд с требованием признать его незаконным И уже суд будет проверять, веские ли были причины для отказа И доказывать это придется НЕ ВАМ, а работодателю👍 ________________________ Друзья, кто сталкивался с такой проблемой – накидайте, плиз, еще вариантов, как можно безболезненно и с пользой для себя выйти из этой ситуации, если я что-то забыла или не учла? Ваша БеспринципнаяHR #вопрос_от_подписчика #трудовое_право