Пятнадцать лет я была той, кто приносит все самые неприятные бумаги:
Пятнадцать лет я была той, кто приносит все самые неприятные бумаги: от приказа на увольнения до уведомления о сокращении Расскажу, как это выглядит с той стороны стола Кадровик заходит с бумагой и улыбкой: «подпишите сегодня, чтобы быстрее получить расчет» Звучит как забота. На самом деле у этой «заботы» есть срок Нам нужна ваша подпись раньше, чем вы успеете посчитать свою выгоду Я знаю, потому что это была я. В консалтинге, нефтянке, ритейле, на производстве именно я приносила уведомления, считала депремирования и сокращения, готовила соглашения И видела одно и то же: пока человек не подписал - он в переговорной позиции После подписи - уже нет Все, что сотрудник мог выторговать - он выторговывал ДО А еще, когда мы собирали кейсы, я настояла на самом ценном, по моему мнению, разделе в каждом разборе: «ЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ» Не «что говорит закон», а «что нельзя!» А это как раз то, что вы почти всегда делаете сгоряча, но провернуть обратно фарш уже не выйдет Обещать исход не буду - обстоятельства бывают разные Но ОБЕЩАЮ, что вы будете знать процедуру не хуже человека, который пришел к вам с бумагой, и шансы на победу трижды возрастут И зацените красоту игры: наш проект называется "НЕУВОЛЬНЯЕМЫЙ", и он - для вас! Все 90 разборов и поиск по фразе - на сайте Пять открыты бесплатно 👉 ссылка на сайт Ваша БеспринципнаяHR #неувольняемый #обо_мне