Как мы увольняем сотрудников — 3 апреля 2026 г. в 08:08:01.157
Как мы увольняем сотрудников Если бы вы знали как это сложно! Точно знаю, что среди нас есть hr-ы - меня поймут! И, главное, как повышать должность или зп - непосредственный руководитель тут как тут приносить приятные новости и слушать благодарность, а как увольнять - это к нам: это же ваша работа!Причем один из ее самых неприятных моментов( Минтруд опросил 1000 специалистов, и, по мне, результаты похожи на реальность: Только 3 из 10 hr-ов относятся к обязанности сообщать сотрудникам об увольнении, как к одному из рабочих моментов Из оставшихся 700 человек: 28% — испытывают беспокойство 14% — удается сохранять беспристрастность в этой ситуации 10% — стыд, жалость и чувство ответственности за судьбу увольняемого 6% — грусть 5% — страх и чувство вины и только 3% увольняют с облегчением и ощущением правоты: «хороших работников не выгоняют!» Чтобы хоть немного сгладить вышеперечисленный треш, беседу с увольняемым hr-ы обычно планируют: - продумывают слова для нескольких сценариев развития событий - стремятся уменьшить уровень стресса увольняемого (подбирают корректные формулировки, вспоминают о достижениях) - готовят беседу таким образом, чтобы сохранить лояльность бывшего работника к компании И почти все пытаются сохранить свое эмоциональное равновесие, потому что обычно мы никак не связаны с этими людьми по работе, но весь негатив сваливается именно на нас И еще вот нашла: по статистике только 9% hr собирают сведения о конкретных промахах и факапах и пихают их в нос Мы своим обычно стараемся что-то посоветовать в плане дальнейшего трудоустройства, предлагаем написать рекомендательное письмо (ну, понятно, что драфт он пишет сам, а мы слегка корректируем и подписываем) и еще ни один руководитель не отказал завизировать эти характеристики, хотя там и не всегда чистая правда)) Собственно, почему родился пост - к нам оформлялась девушка и рассказала просто дикую историю хамской беседы в кадрах при увольнения на предыдущем месте (при том, что уходила она по собственному), и мне стало интересно - это мы такие пушистые, а опрос вральный, или все-таки в большинстве случаев hr-ы ведут себя достойно? Ваша БеспринципнаяHR https://max.ru/bezprincipovHR #увольнение #наболело