3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью — 2 июля 2026 г. в 05:41:00.823
3 дополнительных вопроса, которые стоит задать рекрутеру или менеджеру после интервью Недавний пост собрал прилично огоньков, поэтому вот дополнительные 3 вопроса, как обещала. 1. Что вам нравится больше всего в работе в данной компании? Обращайте внимание, насколько обтекаемые или, наоборот, конкретные ответы дает человек. Чем больше примеров из собственного опыта приводит собеседник, тем правдивее его ответ. 2. Какие наиболее интересные проекты у вас были за время работы в компании? Можете рассказать об 1-2? Если человеку есть, чем гордиться, он обязательно этим поделится. Другой вопрос, если таких проектов у него нет или он с трудом их вспоминает. 3. Как складывается ваш карьерный рост в компании? Как компания поддерживает вас в этом росте? Если компания поддерживает сотрудника, он расскажет об этом, подсветит на своем примере. Если нет, то и рассказать будет нечего. Все эти вопросы объединяет одно: вы спрашиваете у человека про него самого. Люди любят говорить про себя больше, чем про кого-либо другого. Если правильно задать вопросы и подвести разговор с человеком про его собственный опыт, можно узнать много интересного и про компанию, где вы собираетесь работать. Важно: не стоит задавать все восемь (пять из предыдущего и три из этого поста) вопросов. Это, конечно, перебор, поэтому выберите 3-4 максимум. А если хотите получать больше приглашений на интервью и, в конечном итоге, предложений о работе, приходите к нам в карьерную поддержку. #интервью