👨💼 Как зумеры меняют рынок труда в Краснодаре
👨💼 Как зумеры меняют рынок труда в Краснодаре По данным hh.ru, за январь–август 2026 года доля соискателей от 19 до 30 лет составила 13% в сфере «рабочий персонал», 11% — в «домашнем и обслуживающем персонале», 10% — в «транспорте, логистике и перевозках». Всего молодые соискатели разместили более 99 тыс. резюме. Руководитель филиала «Такском» Василий Спиридонов считает, что дело не в безответственности: «У них другое отношение к работе: ценят комфорт, личные границы, развитие, не готовы терпеть переработки и давление. Это нормальная эволюция рынка. Старшие привыкли работать в ущерб себе, а молодые задают вопрос: “Зачем я это терплю?” Зумеры быстрее адаптируются к технологиям, чувствуют тренды, прямые и договороспособные». Директор «АС-КАРКАС» Сергей Ведрицкий призывает не раздувать проблему: «В моей компании работают две девушки чуть старше двадцати — компетентные и пунктуальные. Я доволен. Если у человека развиты коммуникативные навыки, проблем во взаимодействии между возрастами не будет». Руководитель «Лидер Юг» Максим Климов видит в зумерах стремление к развитию: «Для молодых работа не крепость, а маршрут. Они быстро ищут рост, смысл, баланс. Если этого нет — уходят без сожалений. Сложность — в ожидании быстрого результата и потребности в понятной обратной связи. Помогают наставничество и регламенты. Тогда поколения не конфликтуют, а дополняют друг друга».