Сегодня вторник, а значит время рубрики «ПОЧИТАЕМ ВМЕСТЕ».
Сегодня вторник, а значит время рубрики «ПОЧИТАЕМ ВМЕСТЕ». Книга: «НЕ РАБОТАЙТЕ С МУДАКАМИ» Автор: Роберт Саттон, профессор Стэнфорда. Если после разговора с начальником или заказчиком ты чувствуешь себя ничтожеством - это не ты плохой. Это он мудак. И да, от таких надо бежать. Или выпинывать. Саттон пишет: один токсичный сотрудник обходится компании минимум в $12 000 в год. Текучка, больничные, демотивация. А сколько токсичный заказчик стоит тебе? Нервы, здоровье, упущенные проекты. Ты буквально платишь за право быть униженным. Uber. Сьюзан Фаулер рассказала о домогательствах и токсичной культуре. Итог: 20 уволенных, CEO Трэвис Каланик вылетел под давлением инвесторов. А один топ предлагал $1 млн на компромат на журналистов. Вот так мудаки убивают компании. А мелкие мудаки убивают твою карьеру по кусочку. «Лучший способ справиться с мудаком - не работать с ним. Никогда». Ты ушёл на фриланс за свободой. Думал: «Теперь сам выбираю, с кем работать». А по факту сидишь в чате с заказчиком, который орёт, меняет ТЗ в 2 часа ночи и платит с задержкой. И ты терпишь. Потому что «деньги же». Знакомо? Тогда эта книга - зеркало. Саттон пишет: мы сами позволяем мудакам влиять на нашу жизнь. Бездействием, страхом, нежеланием принимать решения. Иногда главный мудак в твоей карьере - не начальник и не клиент. А тот голос внутри: «Ну подожду ещё», «Завтра начну», «Просто почитаю ещё посты». Мы здесь не для того, чтобы ныть. Мы строим каналы, проекты и доход без унижений. Но просто читать и кивать - мало. Книга не спасёт. Её нужно применить. Открой первые 30 страниц. Найди главу, где Саттон объясняет, как отличить строгого профи от мудака. А после - сделай одно действие. Любое. Напиши пост, предложи коллаборацию, разбери ошибку, помоги соседу. Что ты сегодня сделал для себя, своего канала/проекта или места, где ты участник процесса? Напиши в комментариях. Честно. Даже если «ничего» - это тоже ответ. Но пусть он станет последним таким ответом.