Совмещение профессий одним сотрудником — экономия на найме — 5 июля 2026 г. в 12:41:12.006
Совмещение профессий одним сотрудником — экономия на найме В российских компаниях один человек часто выполняет работу нескольких специалистов. Бухгалтер ведет кадровый учет, офис-менеджер занимается закупками и отвечает на звонки, маркетолог делает дизайн и SMM. Работодатели называют это гибкостью и многозадачностью, на деле — это способ сэкономить на зарплатном фонде. В российских условиях совмещение профессий стало нормой для малого и среднего бизнеса. Зачем нанимать HR-специалиста, юриста и делопроизводителя, если можно найти одного «универсального солдата» и платить одну зарплату? Работодатели оправдывают это малыми объемами работы по каждому направлению, но сотрудник в итоге работает за троих. Российская практика показывает, что совмещение редко оплачивается дополнительно. Трудовой кодекс предусматривает доплату за совмещение должностей, но на практике это игнорируется. Сотруднику при приеме говорят «у нас все делают всё» или прописывают в договоре размытую формулировку «иные поручения руководителя». Особенность российской бизнес-культуры в том, что отказ от дополнительных обязанностей воспринимается как нелояльность. Традиция «незаменимого работника» заставляет людей браться за всё подряд, боясь показаться некомпетентными или ленивыми. В итоге один человек тянет функционал отдела, получая зарплату рядового специалиста. ⚡️ Экономика на людях: малый бизнес выживает за счет универсальных сотрудников, работающих на износ за одну ставку. 🇷🇺 |#РоссийскийМенталитет