Переход на подрядную модель работы — фрилансеры вместо штата — 3 июля 2026 г. в 14:44:10.216
Переход на подрядную модель работы — фрилансеры вместо штата Российские компании массово отказываются от штатных сотрудников в пользу подрядчиков и фрилансеров. То, что раньше делал отдел из пяти человек, теперь выполняют три самозанятых по договору ГПХ. Официально это оптимизация и гибкость, на деле — способ сэкономить на налогах, отпусках и социальных гарантиях. В российских условиях подрядная модель выгодна работодателю по всем фронтам. Штатный сотрудник с зарплатой 100 тысяч обходится компании в 143 тысячи с учетом страховых взносов, плюс отпускные, больничные, компенсации. Самозанятый получает те же 100 тысяч, но платит налог 6% сам, а компания экономит 30% на взносах и избавляется от социальных обязательств. Российская практика показывает, что переход на подряд идет по всем отраслям: IT, маркетинг, бухгалтерия, логистика. Даже продавцы и курьеры теперь работают как самозанятые. Компании выводят людей из штата, оформляют как ИП или самозанятых и продолжают с ними работать на тех же условиях, но без трудовых договоров. Особенность российской бизнес-культуры в том, что сами работники часто соглашаются на это добровольно. Получать деньги «чистыми» кажется выгоднее, чем официальная зарплата с вычетами. Люди не задумываются, что теряют больничные, отпускные, пенсионные накопления и защиту Трудового кодекса. ⚡️ Тренд рынка труда: штатный сотрудник превращается в роскошь — массовый переход на самозанятость неизбежен. 🇷🇺 |#РоссийскийМенталитет