Презентизм вместо результата - важно сидеть в офисе, а не выполнять задачи — 4 сентября 2026 г. в 10:38:11.412
Презентизм вместо результата - важно сидеть в офисе, а не выполнять задачи Российские компании измеряют эффективность сотрудников присутствием в офисе, а не результатами работы. Пришел в 9, ушел в 18 - хороший работник, даже если ничего не сделал. Ушел в 17 после закрытых задач - лентяй и нарушитель. Презентизм убивает продуктивность, но остается нормой в большинстве компаний в 2026 году. Корень проблемы - недоверие к сотрудникам. Российский руководитель не верит, что человек работает, если его не видит. Удаленка воспринимается как отдых, ранний уход - как безделье. Главное для начальника - контроль присутствия, а не выполнение задач. Презентизм ведет к имитации работы. Сотрудник закрыл все задачи к обеду, но не может уйти - надо просидеть до конца дня. Открывает сайты, делает вид занятости, пьет кофе. Тратит время впустую, но начальник доволен - человек на месте, значит работает. Проблема усугубляется культурой переработок. Кто сидит дольше всех - тот герой и кандидат на повышение. Неважно, что последние три часа он смотрит видео - он предан компании. Кто уходит вовремя - тот не вовлечен, даже если выполнил план на 150%. Презентизм - это наследие советского подхода "главное прийти на работу". В 2026 году это архаика, но большинство российских компаний не могут перейти к управлению по результатам. ⚡️Имитация работы как норма: измерение эффективности часами присутствия вместо выполненных задач заставляет людей имитировать занятость, убивая реальную продуктивность. 🇷🇺 |#РоссийскийМенталитет