Трудовое законодательство защищает сотрудников сильнее европейского — особенности уволь...
Трудовое законодательство защищает сотрудников сильнее европейского — особенности увольнений и сокращений В России увольнение сотрудника — настоящий квест для работодателя. Наш Трудовой кодекс создает мощную защиту для работников, которой позавидовали бы многие европейские коллеги. При сокращении штата российская компания обязана предупредить за два месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и предложить все имеющиеся вакансии. В Германии выходное пособие не гарантировано законом, во Франции — только при массовых увольнениях. ⚡️ Как правильно проводить сокращения в российских реалиях: Сначала создайте приказ об изменении штатного расписания. Затем письменно уведомите профсоюз и службу занятости за два месяца. Персонально предупредите каждого сотрудника под роспись и предложите альтернативные должности. Беременных и матерей с детьми до трех лет увольнять запрещено категорически. Предпенсионеров — только с особой осторожностью. Соблюдение процедуры — ваша защита от судебных исков. Российские суды в 90% случаев встают на сторону работника при нарушении процедуры. 🇷🇺 |#ТрудовоеПраво #УправлениеПерсоналом