Электронные трудовые книжки — что изменилось для работодателя в 2025 году
Электронные трудовые книжки — что изменилось для работодателя в 2025 году В 2025 году все работодатели без исключения обязаны вести электронные трудовые книжки — даже ИП с одним сотрудником. Главное, что нужно знать российскому предпринимателю для работы по закону. Что делать при найме нового сотрудника: Если человек устраивается на работу впервые — заводите только электронную трудовую. Бумажную оформлять не нужно и нельзя. Если у работника уже есть бумажная трудовая и он не писал заявление об отказе от неё — ведите обе версии параллельно: и бумажную, и электронную. Как отчитываться в СФР: При любом кадровом изменении — приеме, переводе, увольнении — подавайте форму ЕФС-1 (подраздел 1.1) не позднее следующего рабочего дня после приказа. За нарушение сроков — штраф от 300 до 500 рублей. За полный игнор электронных трудовых — до 5000 рублей для ИП и малого бизнеса, до 50 000 рублей для крупных компаний. ⚡️Практический совет для российских предпринимателей: используйте бухгалтерские программы с автоматической отправкой отчетов в СФР — это минимизирует риск пропустить срок и получить штраф. Храните заявления сотрудников о выборе формата трудовой — они понадобятся при проверках. 🇷🇺 |#РусскиеПравилаИгры #КадровыйУчет