При выборе сотрудника я предпочитаю прямой поиск, потому что считаю такой способ более ... — 23 июня 2026 г. в 05:15:14.725
При выборе сотрудника я предпочитаю прямой поиск, потому что считаю такой способ более эффективным - я выбираю такого человека, который мне подходит среди множества вариантов, а не среди ограниченного количества откликов. Уже предвижу ваш комментарий - откликаются те, кто ищут работу, и они точно готовы на новое предложение. Во-первых прямой поиск можно отфильтровать по тем, кто рассматривает предложения или находится в активном поиске. В этом случаев будет больше профильных резюме, среди которых найдется правильный человек. Во-вторых, я часто находила сотрудников, которые не искали работу, но хотели бы ее поменять. Третье, среди откликов большое количество не профильных кандидатов. Четвертое, если вакансия массовая, то таких вакансий огромное количество, и она уже через полчаса затеряется среди множества подобных, и многие кандидаты ее не увидят. Прямой подбор имеет больше шансов найти правильного человека. В закрытом канале я буду делиться методикой подбора персонала, которая позволяла мне подбирать правильных сотрудников под компанию. Пишите в комментариях «хочу в сообщество» и я пришлю ссылку на канал.