Подбор сотрудников вышел на новый уровень. — 18 июля 2026 г. в 06:20:02.277
Подбор сотрудников вышел на новый уровень. Недавно была на собеседовании на позицию руководителя. В конце встречи HR мне говорит: - назовите свои дату рождения, город рождения и время рождения. Моя реакция на этот вопрос была вот такая: 😳🤯👀🙉 чтооо? Когда немного отпустил первый шок, говорю: - то, что вы спрашиваете, нужно для нумерологии и пробивания по матрице судьбы и энергиям или что-то подобное. Какое отношение это имеет к целям и задачам должности? HR подтвердила, что будут пробивать перспективы на 2 года. Что они так один раз попробовали, всё сбылось, теперь всех так "пробивают". Чтобы вы понимали, это крупная сеть студий растяжки. Регламенты выстроены, ИИ внедряется, и получается, что всё, что надо от человека на должность - перспективы по матрице судьбы и в каких энергиях человек. Как-то так. Раньше смотрели на профессионализм. Потом добавили личные качества и психологический портрет кандидата. Теперь ещё матрица судьбы и энергии. Если по энергиям не подходишь, то весь твой профессионализм и психологический портрет не имеет значения. "Клиника" или нормально? Как считаете? 🙈 - Клиника ❤️ - Нормальная практика 🔥 - Чего ж я раньше не догадалась. Надо тоже такое внедрить, устала от этого найма.