Прочитала тут недавно один популярный разбор про «Поколение Gen Beta» (те, кто родится ...
Прочитала тут недавно один популярный разбор про «Поколение Gen Beta» (те, кто родится после 2025). Суть простая: ИИ станет нормой с рождения, офисы умрут, а пенсий не будет. Много хайпа, но знаете что? Я смотрю на это не через призму теорий из МТИ, а через свою повседневную реальность. И вот что я вижу на самом деле. Смотрю на своих сотрудников: Люди, которые сейчас у меня в команде, делятся на две категории. Первые — те, кто все еще ждет «стабильности» и инструкций. Они буксуют, когда задачи меняются на ходу. Вторые — те, кто уже сейчас работает по принципу «экономики навыков». Им не нужен офис, им не нужен начальник за спиной. Им нужно интересно, и они решают задачу здесь и сейчас. Я вижу, как «трудовые книжки» и должности теряют смысл. Мы собираем команды под проект, а не нанимаем людей на 10 лет на одно место. Смотрю на своих детей: И вот тут становится реально интересно. У них нет страха перед технологиями. Для них ИИ — это не «инновация», которую надо освоить, это просто инструмент, как для нас калькулятор. Я вижу, как они учатся задавать правильные вопросы, а не зубрить ответы. Когда я вижу, как мой ребенок ищет информацию или решает какую-то бытовую задачу с помощью гаджетов, я понимаю: готовить их к «своему» миру (хорошо учись — получи диплом — найди стабильную работу) — это главная ошибка. Мы живем в эпоху, когда стабильности как понятия больше нет. Будет гибкость и переобучение каждые 3-5 лет. Что я вижу дальше? Я вижу, что самыми ценными людьми (и сотрудниками, и детьми) станут те, у кого прокачаны три вещи: 1. Эмоциональный интеллект (машина не заменит эмпатию). 2. Адаптивность (умение менять направление без паники). 3. Умение отличать факт от генерации ИИ (критическое мышление). Мой вывод прост: самое лучшее, что мы можем дать и нашим командам, и нашим детям — это не готовые ответы и не «корочку» об образовании, а уверенность в себе и способность создавать свою собственную профессию. А вы как думаете, коллеги? Замечаете, как меняются ваши команды или дети?