ДЛЯ "ПРОСТЫХ" ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ С САМОЗАНЯТЫМИ
ДЛЯ "ПРОСТЫХ" ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ С САМОЗАНЯТЫМИ в связи с вступлением в силу закона о платформенной экономике Ключевой момент: ограничение в 60 часов в месяц напрямую к вашим прямым договорам с самозанятыми не применяется. Однако новые правила косвенно усилят внимание ФНС к вашим отношениям с исполнителями, и вот почему. Лимит 60 часов — только для платформ Новый закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ) и постановление Правительства № 760 устанавливают критерий систематичности: если самозанятый работает на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд, платформа обязана приостановить взаимодействие этой пары. ❗Важно: эта обязанность возложена именно на оператора цифровой платформы, а не на заказчика. Для прямых договоров, заключённых без участия агрегатора, этот критерий не установлен. Более того, если платформа не ведёт почасовой учёт, засчитать часы технически невозможно. Косвенное влияние на прямые договоры Хотя формального лимита для прямых договоров нет, два фактора меняют ситуацию. 1. Смещение фокуса ФНС Логика законодателя: если платформы начнут блокировать «сверхзанятых» самозанятых, часть бизнеса попытается уйти в прямые договоры, чтобы обойти ограничение. ФНС будет отслеживать такие схемы. Уже сейчас контроль строится на скоринговой системе, которая оценивает более 20 параметров: регулярность и размер выплат, длительность сотрудничества, совпадение графика самозанятого с производственным циклом заказчика. 2. Дублирующие индикаторы риска С 10 января 2026 года Минтруд обновил индикаторы для внеплановых проверок ГИТ. Компания попадает в зону риска при одновременном выполнении четырёх условий: Количество самозанятых — более 35 Среднемесячный доход каждого — более 35 000 ₽ Продолжительность работы — более 3 месяцев Доля дохода самозанятого от вас — 75% и более (порог снижен с 90%) С 16 февраля 2026 года данные автоматически передаются из ФНС в межведомственные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью. Отдельный триггер: если компания работает более чем с 10 самозанятыми, которые в предыдущем квартале были её же бывшими сотрудниками и получают более 25 000 ₽ в месяц. Что это значит для вас Лимит 60 часов вас не касается. Но проверки ФНС по-прежнему оценивают фактические отношения, а не текст договора. Главные маркеры подмены трудовых отношений: Постоянный характер работы и закреплённая трудовая функция Подчинение внутреннему распорядку (график, планерки, согласование отпусков) Регулярная фиксированная оплата, не привязанная к результату Использование техники и инфраструктуры компании Единственный заказчик — ваша компания (75%+ дохода) Если самозанятый сам выбирает время, получает оплату за конкретный результат, использует своё оборудование и имеет других клиентов — это самостоятельная деятельность, и рисков переквалификации минимум. Прямой запрет на работу бывшего сотрудника как самозанятого: доходы от бывшего работодателя не подпадают под НПД, если после увольнения прошло менее двух лет. ✍️В сухом остатке: лимит 60 часов — инструмент для платформ, а не для вас. Но «уход в прямые договоры» не снижает риски переквалификации. ФНС оценивает не часы, а признаки трудовых отношений — и именно на них стоит сфокусироваться при оформлении договоров с самозанятыми.