⏳ Три мифа об отработке при увольнении: что важно знать работодателю — 2 июля 2026 г. в 07:00:14.768
⏳ Три мифа об отработке при увольнении: что важно знать работодателю Когда сотрудник решает уйти, часто возникают споры. Разбираем три популярных мифа, чтобы вы знали свои права и обязанности. Миф 1. Сотрудник обязан выходить на работу 14 дней ❌ Нет. Он обязан предупредить вас за 2 недели. Это не 14 рабочих дней, а календарных. И не обязательно с 9 до 18 — он может уведомить и на больничном. Главное — чтобы заявление было подано. Миф 2. Больничный, отпуск и выходные не считаются ❌ Считаются. Срок предупреждения продолжает идти, даже если сотрудник фактически не работает. Нельзя «заморозить» срок, пока он в отпуске или на больничном. Миф 3. Без вашего согласия уволиться нельзя ❌ Можно. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию без вашего одобрения. Ваша задача — правильно оформить заявление, приказ, расчёт и документы. 💡 Главное для работодателя: ✔️ В день увольнения выдайте трудовую книжку и все документы ✔️ Произведите полный расчёт ✔️ Срок предупреждения нельзя «заморозить» даже на больничном Ваш «БИЗНЕСШАГ». Увольнение по правилам. 💼