🚨 Один вопрос на консультации стоил предпринимателю нервов на несколько дней вперёд. — 21 июля 2026 г. в 08:52:02.882
🚨 Один вопрос на консультации стоил предпринимателю нервов на несколько дней вперёд. «А может, просто уволим сотрудника и оформим его как самозанятого?» Знакомая мысль? Она приходит в голову почти каждому, кто считает расходы на персонал. Логика железная: человек сам платит налог, компания экономит — win-win. Но именно на этой логике бизнес чаще всего и попадается. Потому что ФНС не смотрит на договор. Она смотрит на реальность: ▪️ был ли человек раньше в штате ▪️ насколько регулярно и стабильно получает выплаты ▪️ чем занимается — задачи те же, что и «до»? ▪️ насколько плотно встроен в процессы компании Если ответ «да» хотя бы на пару пунктов — поздравляю, вы не оптимизировали расходы, вы создали риск. И риск этот называется доначисления, штрафы и разговор с налоговой, который никому не понравится. Самозанятость — это не лазейка и не «переодетый» сотрудник. Это реально независимый исполнитель со своими клиентами, своим графиком, своей самостоятельностью. Всё остальное — игра с огнём. Красивая, пока не полыхнёт🔥 А теперь вопрос к вам: 👉 Сталкивались с похожей ситуацией в своём бизнесе — или, может, уже наступали на эти грабли?