Пост Ксении Федотовой в #Linkedin: — 27 августа 2026 г. в 05:04:05.468
Пост Ксении Федотовой в #Linkedin: Сейчас рекрутеры активно применяют несколько типов ИИ-инструментов, которые автоматизируют ключевые этапы подбора. Вот основные из них. 📌 ИИ-ассистенты для полного цикла Это интеллектуальные помощники, которые берут на себя рутинные задачи. HeadHunter (Россия): Запустил собственного ИИ-помощника. Он может создать черновик вакансии по простому описанию, проанализировать отклики, выделить сильных кандидатов и даже провести первичный диалог. Amazon Connect Talent: Новый инструмент от AWS, который проводит собеседования вместо рекрутера, анализирует ответы и формирует дашборды для принятия решений. PageUp (Paige): Универсальный ассистент, который объединяет все этапы найма в одном диалоговом окне. Помогает сократить время формирования шорт-листа до 75%. 🔍 Инструменты для поиска и скрининга Эти платформы помогают быстрее находить нужных кандидатов и оценивать их. SeekOut: Платформа с глубокими профилями технических специалистов (данные из GitHub, Stack Overflow). Рекрутеры могут искать кандидатов на естественном языке, а не с помощью сложных логических запросов. GigaChat (Сбер): Внедрен для автоматического анализа резюме и сопоставления их с требованиями вакансий, а также для помощи в адаптации новых сотрудников. HireVue: Платформа для асинхронных видеоинтервью, где все кандидаты отвечают на одни и те же вопросы. Это стандартизирует процесс и помогает снизить влияние неосознанных предубеждений. 💬 Чат-боты и системы для массового найма Оптимальны для большого потока кандидатов на массовые позиции. Paradox (Olivia): Чат-бот, который общается с кандидатами в текстовом формате, проводит скрининг, отвечает на вопросы и автоматически назначает собеседования. Широко используется в ритейле и логистике (например, McHire от McDonald's). Российские разработки На российском рынке тоже появляются свои решения. Virtual HR от Freelance.ru: Сервис для подбора фрилансеров, использующий семантический поиск и ИИ для анализа профилей, портфолио и отзывов. Superjob: Тестирует маркетплейс, где вакансии могут публиковаться не только для людей, но и для ИИ-агентов. Как видите, ИИ все глубже проникает в рекрутинг: от автоматизации создания вакансий до проведения первых собеседований. При этом ключевой тренд — это не замена, а усиление человека: ИИ берет на себя рутину, освобождая время рекрутера для стратегических задач и живого общения. #ИИ #подбор @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry