Полезный пост от Kirill Pudrikov в #Linkedin: В последнее время на рынке труда всё чаще... — 24 мая 2026 г. в 10:24:41.381
Полезный пост от Kirill Pudrikov в #Linkedin: В последнее время на рынке труда всё чаще встречаются NDA с практически одинаковыми формулировками. В них сотрудникам запрещают указывать даже название компании, свою должность или описывать круг обязанностей. За нарушение — штрафы 5–10 миллионов рублей. Коммерческая тайна не может включать публичные сведения Федеральный закон «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ прямо определяет, какая информация не может считаться конфиденциальной. К ней относятся сведения, содержащиеся в учредительных документах и государственных реестрах, включая официальное наименование компании. Также не относятся к коммерческой тайне данные о структуре организации, численности работников, системе оплаты труда. Проще говоря, сам факт того, где человек работает и какую должность занимает, не является секретной информацией. Название компании находится в публичных реестрах, и запрет на его упоминание фактически пытается расширить режим коммерческой тайны сверх предусмотренного законом. Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работников Трудовой кодекс РФ устанавливает закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Денежные штрафы как мера ответственности работника не предусмотрены. Судебная практика подтверждает эту позицию. В частности, суды неоднократно указывали, что само по себе включение штрафа в NDA не создаёт обязанности его оплачивать, если такой штраф не предусмотрен трудовым законодательством. Ответственность возможна только за реальный ущерб Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Суды критически относятся к чрезмерным штрафам Практика показывает, что суды не поддерживают попытки взыскать несоразмерные штрафы за формальные нарушения конфиденциальности. Требования о многомиллионных компенсациях без доказанного ущерба, как правило, признаются необоснованными. В одном из недавних кейсов собственник компании пытался взыскать 10 млн рублей с сотрудника за то, что тот указал место работы и должность в открытом профиле. Суд отказал в рассмотрении требований, указав, что подобная информация не относится к коммерческой тайне, а заявленный штраф противоречит законодательству. Сотрудникам не стоит воспринимать такие положения NDA как абсолютный запрет на указание места работы или должности. Закон чётко определяет границы коммерческой тайны и ограничивает материальную ответственность работника только реальным ущербом, доказанным в суде. Работодателям, в свою очередь, важно аккуратно формулировать условия конфиденциальности. NDA действительно может защищать бизнес, если речь идёт о конкретных данных: технологиях, формулах, R&D, клиентских базах, коммерческих условиях контрактов. Попытка засекретить общедоступные сведения не усиливает защиту компании, а, наоборот, делает документ юридически уязвимым. #полезное #NDA @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry