🧑⚖️ Сказал «ты нам не подходишь» и заплатил полмиллиона: как нельзя увольнять на испы... — 24 апреля 2026 г. в 18:07:03.351
🧑⚖️ Сказал «ты нам не подходишь» и заплатил полмиллиона: как нельзя увольнять на испытательном сроке Вы наняли нового сотрудника, но через месяц понимаете: человек откровенно не тянет. Задачи срываются, сроки горят. Вы вызываете его на разговор и говорите: «Извини, ты не прошел испытательный срок, завтра можешь не выходить». Вы уверены, что сэкономили время и нервы, а через два месяца бывший работник триумфально возвращается в офис с решением суда в руках. 🔍 Анатомия ошибки Увольнение на испытательном сроке жестко регламентируется ст. 71 ТК РФ. Главный миф работодателей — уверенность в том, что формулировки «мы не сработались» достаточно. Для трудовой инспекции и суда ваши личные впечатления не значат ровным счетом ничего. Нет задокументированных фактов — нет доказательств некомпетентности. 💸 Цена поспешных решений: Если суд признает увольнение незаконным (а без бумаг он сделает это в 99% случаев), вас обяжут: 🔸 Восстановить человека в прежней должности. 🔸 Выплатить ему средний заработок за всё время судебных разбирательств (так называемый «вынужденный прогул», который может растянуться на 3–6 месяцев). 🔸 Компенсировать моральный вред и услуги юриста. В итоге вы платите немалые деньги человеку, который всё это время сидел дома. Алгоритм безопасного расставания: 1️⃣ План на старте. В первый же рабочий день подпишите с новичком детальный план задач на испытательный срок с конкретными KPI. Он должен понимать, чего от него ждут. 2️⃣ Оставляйте бумажный след. Фиксируйте невыполнение задач служебными записками, актами об ошибках или приказами о дисциплинарном взыскании. У вас должна накопиться доказательная база. 3️⃣ Уведомляйте официально. Вручите сотруднику письменное уведомление об увольнении с указанием конкретных причин (и ссылками на ваши акты) строго не позднее чем за 3 дня до расторжения договора. 📌 Финальный штрих Трудовой кодекс защищает работника, а не ваши нервы. Увольнение по статье — это всегда юридическая процедура, а не эмоциональный порыв. Собирайте документы так, будто завтра пойдете с ними в суд, — и тогда ходить туда точно не придется. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ