📉 Льготы для МСП в 2026 году: как законно экономить на страховых взносах — 31 марта 2026 г. в 18:07:07.304
📉 Льготы для МСП в 2026 году: как законно экономить на страховых взносах С 2026 года всеобщая льгота по страховым взносам для МСП отменена. Теперь право на снижение нагрузки есть только у приоритетных отраслей (ИТ, обрабатывающие производства, общепит, сельское хозяйство и др.). Кто имеет право на льготу в 2026 году: Пониженные тарифы доступны исключительно субъектам МСП, осуществляющим деятельность в приоритетных отраслях, утвержденных Правительством РФ (обрабатывающие производства, ИТ-сфера, общественное питание, сельское хозяйство и ряд других). Обязательное условие применения льготы — доля доходов от приоритетного вида деятельности должна составлять не менее 70% по итогам отчетного (расчетного) периода. Как работает льгота для приоритетных отраслей: Расчет ежемесячных взносов за сотрудника (включая ГПХ) делится на две части: ► На выплаты до 1,5 федерального МРОТ (в 2026 г. это 40 639,50 руб.) — стандартная ставка 30%. ► На сумму свыше 1,5 МРОТ — пониженный тариф 15%. Для обрабатывающих производств (кроме подакцизных товаров) — 7,6%. Для применения льготы необходимо одновременное соблюдение условий: 1. Нахождение в Едином реестре МСП. 2. Основной ОКВЭД входит в правительственный перечень приоритетных отраслей (распоряжение от 27.12.2025 № 4125-р). 3. Доля доходов от профильного вида деятельности по итогам отчетного периода составляет не менее 70%. Предприятия общепита сохраняют право на льготы при соблюдении дополнительных условий: при среднесписочной численности от 250 до 1 500 человек выплаты сотрудникам не должны быть ниже среднемесячной зарплаты по региону. Что делать остальным? Применяется общая ставка 30% в пределах единой предельной базы (на 2026 год — 2 979 000 руб.), а на выплаты сверх базы — 15,1%. Риски утраты льготы: • С начала года: при падении доли профильных доходов ниже 70% или смене основного ОКВЭД на нельготный. • С 1-го числа месяца: при исключении компании из Реестра МСП. Частые ошибки работодателей в 2026 году: ❌ Льгота «по инерции». Просто быть в Реестре МСП больше недостаточно. Нужен профильный ОКВЭД и соблюдение лимита выручки. ❌ Ошибки в ГПХ. Правило 1,5 МРОТ применяется к совокупному доходу сотрудника за месяц, а не к каждой выплате отдельно. ❌ Искусственное дробление. Формальное разделение бизнеса ради льготного тарифа — это незаконная оптимизация, которая жестко пресекается ФНС. Перед начислением зарплаты обязательно сверьте статус в Реестре МСП, актуальность ОКВЭД и структуру доходов компании! Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ