⚖️ «У нас ненормированный день»: где грань между переработкой и штрафом — 1 июня 2026 г. в 13:07:01.590
⚖️ «У нас ненормированный день»: где грань между переработкой и штрафом Работодатели часто прописывают в трудовых договорах условие о ненормированном рабочем дне. Многим кажется, что это легальный способ заставить сотрудника оставаться в офисе до ночи или работать по выходным без оплаты сверхурочных (в полуторном или двойном размере). Трудовая инспекция и суды смотрят на этот пункт совершенно иначе. Ненормированный день (ст. 101 ТК РФ) — это эпизодическое привлечение сотрудника к задачам за пределами его обычного графика, а не узаконенное трудовое рабство. Если ваш менеджер задерживается на работе каждый день по два часа, ГИТ переквалифицирует это в классическую сверхурочную работу. Компанию заставят доплатить за все переработки задним числом и выпишут штраф. Что нужно помнить, вводя ненормированный график: ✅ Дополнительный отпуск. Вы обязаны предоставлять такому сотруднику минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня к ежегодному отпуску (ст. 119 ТК РФ). Даже если за весь год вы ни разу не попросили его задержаться, эти три дня остаются железной обязанностью компании. ✅ Исключения. Вы не имеете права устанавливать такой режим беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени (если неполной является рабочая смена, а не неделя). Используйте этот инструмент грамотно: для покрытия редких авралов, а не для маскировки системных переработок. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ