📌 Сезон отпусков: как правильно оформить замену сотрудника без рисков — 18 мая 2026 г. в 16:07:01.624
📌 Сезон отпусков: как правильно оформить замену сотрудника без рисков Лето — период массовых отпусков. Когда ключевой специалист уходит на законный отдых, его задачи неизбежно ложатся на плечи коллег. Главная ошибка руководителей в этот период — передача функционала на словах, без документального оформления и доплат. Трудовая инспекция жестко пресекает принуждение к бесплатному труду. Если работник выполняет чужие обязанности, это должно быть оплачено и закреплено на бумаге (ст. 60.2 ТК РФ). В противном случае компания рискует получить штраф. Для временной замены в рамках одного офиса существуют два законных механизма: 🔹 Совмещение профессий (должностей). Сотрудник выполняет чужую работу параллельно со своей основной, в течение своего стандартного рабочего дня. Например, бухгалтер берет на себя часть задач кадровика. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ и установить размер доплаты. Размер доплаты определяется по договоренности сторон, жестких рамок в законе нет. 🔹 Внутреннее совместительство. Сотрудник выполняет работу отпускника в свободное от своей основной работы время (например, остается после окончания смены на пару часов). В этом случае заключается полноценный второй (срочный) трудовой договор, а оплата производится пропорционально отработанному времени. Оба варианта требуют обязательного письменного согласия работника. Издавать приказ о возложении дополнительных обязанностей в одностороннем порядке — незаконно. Обсуждаем здесь 👈🏻 Подпишись на БухЪ