Всем привет! 💛 — 16 июля 2026 г. в 06:52:41.328
Всем привет! 💛 ❗ Увольнение на испытательном сроке: о каких рисках нужно помнить Работодатель вправе уволить сотрудника как не выдержавшего испытание, но только при строгом соблюдении процедуры. Иначе увольнение признают незаконным. 🔸 Во-первых, условие об испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет – работник считается принятым без испытания, и уволить по этой статье нельзя. 🔸 Во-вторых, расторгнуть договор можно только до истечения срока испытания, письменно предупредив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин. 🔺Причины, по которым сотрудник не прошел испытание, должны быть объективными и подтвержденными – например, докладные записки, акты о браке, служебные записки о невыполнении плана. Если документов нет, суд восстановит работника на работе