🔥 Индивидуальный график: когда можно, а когда нет
🔥 Индивидуальный график: когда можно, а когда нет Многие путают индивидуальный график с гибким рабочим временем. Это разные вещи, и от них зависят и зарплата, и оформление. Когда возможен. По ТК работодатель может установить сотруднику особый режим — если это не ломает производственный процесс и закреплено в трудовом договоре или допсоглашении. Чаще всего это касается беременных, родителей детей до 14 лет, инвалидов, студентов-заочников и тех, кто совмещает работу с учёбой. Примеры. Скользящий график, сменная работа, неполный день, «плавающие» выходные. У каждого варианта — свои нюансы по оплате и учёту рабочего времени. Как оформить. Нужно заявление сотрудника + согласие руководителя + допсоглашение к трудовому договору с новым режимом. Если меняете график по своей инициативе, а не по просьбе работника — предупредите его письменно заранее, сроки уточните у бухгалтера или кадровика. Отдельно про заявление: укажите желаемый режим, причину и дату начала. Формулировка «прошу установить мне удобный график» — не подойдёт, её легко оспорить. ━━━━━━━━━━━━━ 💾 Сохраните пост, чтобы не потерять 💬 Вопросы — Написать в MAX #сотрудники #новости